Yue・サイズ・タイムズ

すぐ就職できるだろうと高を括るっていたのですが、現実はなかなか厳しい！！
もうすぐ6月になっちゃいますし、私の失業保険期間も終わっていて
今後の生活が貧しいです。
今までの貯蓄がどんどん減っていきます。うわぁぁん。

派遣なら即日採用くるのに、正社員の壁は高いですね。はい。
丁度一番正社員にするのが難しい年齢なんだそうです。

人事の人曰く、そこそこの経験を積んできているので即戦力で非常に欲しい人材だけれど、
　1.いつ結婚してもおかしくない
　2.給与面でのオーバー
　3.前職でのプライド（どういう意味だ？）
この3つが引っかかるんだって。

経験が浅くまだまだ教育が必要だけれどももう少し若年齢層の採用を優先するそうです。
給与も新卒と同様でいいから人件費が安あがりだしね。

そう云われると妙に納得してしまう点もありますね…。
確かに高い金額で雇って、すぐ寿退社したらそらキレます。
だからこの手の人材は嫌がれるらしいですよ。



ついでに私の職歴書を見た人が一番に言うことは、「転職が非常に多い。」
更に上乗せしてマイナス要因なんだって。
どうせコイツはすぐにやめるんだってハナから決めすぎなんだよ！！

でもさ、私の言い分は一社で長く勤めるのもいいかもしれないけど、
それではあまりにも視野が狭くないですかって事。
長いとその会社では常識になっている事が、他社さんでは御法度とか…普通にあります。
私の経験上でも普通にありました。

若いうちにたくさんの企業・業界・業種を浅くともそれぞれ経験を積んで自分の適性とかを見極めて
決めたくない？って思いませんか？
全て吸収したいったらホントに可能性が広がるんですよ。
たとえば、営業事務→経理事務で勤めたら両方の経験を得て、商品販売だけではなく
購買や売掛買掛与信入金というお金の流れを知る事が出来ます。
でもう一回、営業事務にもどったら経理もわかるので今度が業務の効率化の提案が
できたり図れる様になります。
ほらその時点で会社に貢献できるんですよ。ねっ。凄くねっ？

20代の転職を繰り返して、30歳ぐらいで本腰いれて正社員になり長く勤めていくのとさ
20代はずっと一社勤務で、30代40代になってから転職するのは会社にとってどっちがいいんだろうね。
歳を取ってからの物覚えは非常に悪いから、何度も同じこときいたりするんだろうね。

人の価値観は色々だから考えも色々なんですけどね。
是非、私の意見と同じ価値観の企業、採用担当者に出会えればって思います。
ベンチャー系やＩＴ系の企業はわりと賛成意見が多いみたいだけど重鎮クラスの企業には不利だわ。

えらく真面目なこと書いたね今日の日記。
もっと自分を成長させていきたのさ…。人間的にもね。うん。